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发布时间:2018-08-17   作者:左汶骏    点击:482

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“如果是家长的原因让孩子享受不到择校的权利,会给他们造成伤害,考试背后其实是社会分配的不公。”一位家长称。

“建设创新型国家,高校大有作为”。赵沁平指出,今后一个时期,高校科技工作要充分发挥高校在自主创新中的基础骨干作用,建设一批高水平研究型大学,切实加强原始创新;大力提升高校的知识贡献能力和社会服务水平,坚持走产学研合作的道路;加大经费投入力度,在高等学校建设一批国家级科学研究和工程化基地,加快大学重点学科和科技创新平台建设;着力提高高校教师创新能力,培育一批世界水平的优秀创新人才和创新团队;继续进行大学科技管理体制改革,解放思想,实事求是,敢为人先,积极发展有利于科技创新和创新人才成长的文化环境;大力加强国际合作,建立促进国际学术交流与合作的有效机制。

今年高考,接送考生的车流有可能遇到参观世博会的客流,高考首日又是周一,因此交通压力让家长很担心。昨天,浦东警方表示,高考期间,浦东交警部门将加大对各考点周边路段机动车超速、客车超员等8类突出交通违法行为的日常查处力度。对于部分交通状况较为复杂的学校,交警将在保障正常通行的情况下适时实施交通管制,在考试期间对学校前后道路实行临时封闭等措施。与此同时,派出所还将排查整治存在的安全隐患,创造良好的治安环境。

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许琳表示,我们还同时在北京外国语大学设立了多语种教师培训中心,也就是说,现在亚非拉美很多非英语语种的国家对汉语教师的需求非常大,但是,我们平时叫小语种,实际上不小,就是非英语语种的老师准备不足,现在我们开始在北外、经贸大、上海外国语大学等选教师,当然北外是最多了,他们是有43个语种的学校。我们提前一年把教师选拔出来,去师资培训基地接受培训,使得他们在出去之前就能够掌握一些必备的知识和能力,出去之后,还要经过一段比较痛苦的历练过程。当然,这也是不可避免的。由于我们这些措施的实施,现在比两年前派出的老师“哭鼻子”的人少多了。

市招办《广州市2009年普通高等学校招生考生体检注意事项》中仅一句“如隐瞒病史,即使已被大学录取,入学后复查发现也将作退学处理。”引起了社会的广泛关注,各方意见可谓赞弹各半。不少反对的声音直指,这等于在学生通往大学之门的路上,除高考之外又设置了一道生理门槛,是大学为了规避可能出现的学生安全问题,因此干脆让那些有病或有过病的学生不要进自己的校门,也等于剥夺了这些学生平等、公平接受教育的权利。而省直机关公务员侯先生的说法则代表着赞成方的声音。他认为,如实填报既往病史,是利大于弊,“有些疾病,不是体检能检出来的,瞒着不说可能后果挺严重”。他留意到,近年来关于大学校园里的学生心脏病猝死、精神困扰下轻生等坏消息多了起来,如果这类有延续性的心脏病、精神障碍等病史能早知道,那学校和同室、同班同学就能多加注意,也许悲剧就不会发生。“不能动不动就扯出歧视等说法,瞒报可能更要命!”记者留意到,不要说那些相对少数的癫痫、精神病疾病,就算是对乙肝这一更普遍的疾病,周围的人应否有知情权,高考体检应否取消该项目,大学某些专业应否对其设限,正在大洋网论坛内进行的调查也表明,赞同和反对的声音大概都是一半对一半。

市政协常委孟燕堃提出,充分发挥工、青、妇等群众团体在社会组织建立、管理、发展中的引领和枢纽作用。着力培育能够协助政府承担社会事务管理、提供公益性服务的社会组织,扩大社区服务,拓展就业岗位。大力培育社会组织的领军人物,发挥他们的影响力,带领年轻人共同创业,确保社会组织健康发展。(本报记者张骏)

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有了学校独立生活的锻炼,周末回家我会自觉地帮着大人做些家务,聊着各自在这一周的生活趣事,当然还会在一起疯闹或讲些笑话,有时星期六还会一起出外游玩,爸妈都说我住校后就是不一样了,懂事了不少。

  两天三场招聘会,回收简历近3000份——以往,民办教育机构和民办学校不是大学生就业的优选对象,但是,以新东方成功海外上市为代表,民办教育进入了高速发展的快行道,民办学校对优秀人才的需求也显著增加。新年前后,民办学校叩响了知名高校的大门,进入校园“试水”揽才,试图打破“民校”与“名校人才”绝缘的陈规。  事件回放:日前,一所民办学校进入北大、人大、师大三所知名高等院校,连续举办了招聘会,引起了不小的反响。令民校始料不及的是原本招聘的重点是兼职的家教老师,只是试探性地拿出了不到10个正式岗位。但短短两天时间里的三场招聘会上却收到了近3000份简历,其中不乏研究生和非教育专业的本科生。  ●专职远比兼职受宠  作为这家民办教育机构进大学校园揽才的负责人———睿升学校执行校长姚炜告诉记者,此次进入知名高校招聘有很多事情是没有预想到的是,民办学校会如此受到大学毕业生的青睐。专职教师和全职岗位远比兼职教师受欢迎,根据以往的经验,大学生比较热衷当兼职家教,因此学校把招聘重点放在招收几十名兼职教师岗位上,只试探性地提供了10个左右的全职岗位。但是从反馈的情况看,兼职的岗位几乎少有问津,绝大多数的简历都是瞄向全职岗位。  ●民校招聘持续走高  民办学校以前给人的印象多是三五个人的草台班子,而现在的民办学校不仅敢于堂皇地进入名校招揽人才,而且很多学校都在迅速扩张,随之而来的人才需求数量也成倍增长。  新干线学校校长冯建介绍,目前学校的发展势头是每年要招收50-60人,这些还仅仅只是管理和市场部门的需求,要知道学校在创立之初全部教职工才二十几个人,而正在筹划的个性化家教管理中心预计对青年师资的需求将超过600人。学大教育CEO金鑫说,依据他们最新的招聘安排,如教育咨询师、学习管理师、心理辅导师等这些新职位每个月都需要几十名以上,而每年的需求数量也接近千人。目前整个学校的规模也从仅仅局限于北京地区向辐射全国的综合性教育集团发展,人才队伍的增加也是呈几何倍数的。●民办学校缘何胃口大开  民办教育市场并不平静,同时将师资人才市场也搅动得更加火热。俞敏洪认为,民办教育资本化,人才争夺也升级。2006年教育市场涌动着资本的热潮,而当大量资本进入教育培训行业后,带来的最直接连锁反应就是人才需求的显著变化,也引领着民办教育机构开始大打人才争夺战。  巨人学校总校长尹雄说,民办学校近年来的发展迅速,已经有一部分学校形成了品牌,因此优质的民办学校都正在为提高自身“内功”而积极地扩军备战。

据了解,作为浙江省的首批教育强县,绍兴县虽然有一批响当当的名牌学校,但教育资源在全县范围内的配置并不均衡,各个镇(街)小学的教师水平也参差不齐。为了让教师之间相互交流共同提高,以前绍兴县教育部门会定期组织教师开展教研活动、听优质课讲座,但课堂地点往往集中在城区和一些上规模的学校,这给偏远山区的教师听课带来很多不便,山区教师为听优质课就得像赶集一样“东奔西走”,不但耽误时间,而且给学校带来了极大的经济压力。

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这时,在外地工作的舅舅要他去帮忙,说一个月有近400元的工资,还有的朋友请他去打工,开的工资也还行。他正犹豫时,村公所的杨光富支书找到他,原来,三星村一师一校校点的民办教师嫌工资低走了,已经停了一个星期的课,老支书已经和三四个人谈过,都因为一天就挣一块二毛钱,不愿意干。刘正堂成了老支书最后的希望。第二天,刘正堂就对老支书说:“杨书记,我答应你吧,我会努力的!”一句承诺,让刘正堂就这样踏上了艰辛而清贫的从教之路。为了这一句话,他在太平乡二溪村三星小学(苗汉杂居的一师一校)一干就是22年。

全国人才工作会议用科学发展、以人为本的思想和方法,对中国人才发展的现状、问题、规律、方向等作出了清醒客观的研判、求真务实的决策、高瞻远瞩的谋划,归根到底,就是要让中华民族多出人才,多出成果;要让中国用好人才,用活人才。面向未来,我们既要按照会议精神和部署,全力抓好落实,做好人才发展的正面建设工作,也要以这些思路和方法为指导,大力破解教育领域“行政化”、科技领域的“研而优则仕”等违背人才成长规律、不利于人才成长发展的弊端,继续深入思考人才发展的规律性、前瞻性和现实性问题,为各类人才发展排除观念、体制机制和利益上种种障碍。

相信不会有人质疑,在全球经济危机的大氛围里,如何解决百万“滞留”毕业生和新增610万毕业生顺利就业,是这个春天的头等大事。引导大学生自主创业是无疑是解决就业问题的一大良方,然而效果并不乐观。

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同时,要制定培训补贴基础标准。本着同一工种补贴标准相同的原则,按照农民工所学技能难易程度、时间长短和培训成本,以通用型工种为主,确定培训补贴基本标准,确保农民工能够掌握至少1门实用技能。农民工培训补贴要与城镇登记失业人员、未就业高校毕业生就业培训实行同一补贴标准,创业培训每人补贴1300元,技能培训按所学专业每人补贴300元至1000元,并根据实际情况逐步提高补贴标准。


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